Állásajánlat beküldése
Küldd el nekünk kit, mire, hova, miért, hogyan és megnézzük, ki tudjuk-e tenni az alábbi listába. Sajnos nem tudunk minden beküldött álláslehetőséget kitenni, az alábbi lista segíthet abban, hogy minél nagyobb eséllyel elfogadjuk álláshirdetésed:
- Az állásajánlat lehetőleg egy ismert álláskereső oldalon legyen fent, a saját céges weboldalad aloldalaként (így az érdeklődők körbe nézhetnek, hova is szól a meghívó) vagy LinkedIn Jobs felületen. A lényeg, hogy látható legyen a pozícióhoz tartozó cég neve
- Fejvadász cégek abban az esetben jelenhetnek meg a tényleges hirdető titokban maradásával, ha nekünk, az oldal üzemeltetőknek (akár egy aláírt NDA mellett) felfedik a részleteket és meggyőződhetünk róla, hogy jó helyre ajánljuk be az ide tévedő érdeklődőket
- A részletes elvárások és előnyök leírásánál törekedj a realitásokra: megértjük, ha 1 emberre szeretnéd bízni 3 szakember munkáját, de itt ilyen álláslehetőségeket nem valószínű, hogy meg tudunk jeleníteni
- Legyen egyértelmű a jelentkezés módja: az sem baj, ha trükkös, hisz ez már pont az első körös megmérettetés, de legyen egyértelmű, merre tovább
- Sokat javít az álláshirdetés megítélésén, ha kerülöd ezeket a kifejezéseket: versenyképes fizetés, fiatalos csapat, dinamikusan fejlődő cég, érdekes szakmai kihívások
FONTOS!
Enélkül a lépés nélkül minden állás post-ot a csoportban azonnal és külön értesítés nélkül törlünk.
